雇佣诉讼中的隐私权处于中心地位

在哪里画线。

这正好是电汇公司前销售主管提起的加利福尼亚州诉讼的全部内容。

简而言之:只要有一个跟踪工具,前工作人员就不会反对使用跟踪设备进行监视的想法。“合法商业利益”附属于这种监视。她接受这种监视的字面意思是停在雇主的前门’公司的办公室’要求她在智能手机上安装24/7跟踪设备。

She complained. 公司 informed her that the requirement —强加给所有员工—与业务相关,其目的是确保客户在需要时可以随时与员工联系。

她还不够好。她从手机上删除了跟踪应用程序,并最终因此被解雇了。

毫不奇怪,这提起了不合法的终止诉讼,指控违反了原告’隐私权和其他法律错误。

正如媒体在讨论《雇佣法》诉讼中提到的那样,原告’她的申诉是基于她的申诉中提出的观点,即全天候监视她的动作的能力是对“对一个有理智的人会很冒犯。”

公司’的决定可能要花一些大笔钱。投诉要求赔偿金额超过500,000美元。除了涉嫌侵犯隐私之外,被解雇的工人’的诉讼还指控该公司’规避各种州劳动法。

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