2015年9月|圣地亚哥就业法小组

年长的工人：您知道您在工作场所的权利吗？

如今，包括就业法在内的涉及广泛领域和利益的评论员经常提到美国的“老龄化劳动力”。由此产生的任何具体或特别值得注意的东西是吗？有没有特别的相关性...

与许多基于法律的查询一样，对上述标题问题的回答必须是合格的答复，即：这取决于。一方面，如果您是在加利福尼亚州或其他地方工作的工人，在接收端一些不讨人喜欢的声明...

有时，就业歧视问题是非常针对个人的，而不是普遍适用的。也就是说，对于指控或案件最重要的事实只适用于一个人，在任何通用或基础广泛的活动中都没有过分的指导意义...

全国至少有1000万名工人的共同点是什么？根据加州各州官员的说法，他们与所谓的独立承包商具有相同的地位，这一称号对他们本人和企业产生了明显的后果。

EEOC到宝马：有一个公式可以解决，但您会错了，这是它的工作原理。您完全有权对潜在员工进行犯罪背景调查。但是，当您这样做时，此类调查便开始导致不成比例的高排除率...

在全国范围内，包括在加利福尼亚州，残疾工人遭受工作场所歧视的情况并不少见。因此，制定了《美国残疾人法》，以保护这些工人的权利。不幸的是...

加州工人享有与工作时间和报酬有关的某些权利。根据《公平劳工标准法》，联邦加班规定要求雇主在每工作一周的工作时间超过40小时时向非豁免工人支付加班费。

目前有大量立法-正在考虑中的拟议法案，但尚未在加利福尼亚州颁布为新法律-目前正通过萨克拉曼多的加利福尼亚立法机构进行立法。州议员正努力措辞和含义。