EEOC到宝马：那里’是一个公式，而您却弄错了。
这里’它是如何工作的。您完全有权对潜在员工进行犯罪背景调查。但是，当您这样做时，这样的调查开始导致对属于联邦法律所保护类别的工人的高比例排斥在外，您’最好对这种差异有一个合理的解释。
正如平等就业机会委员会指出的那样’的总顾问，这意味着您“必须评估[公司]政策是否与工作相关并且与业务必要性一致。”
确定与宝马无关的联邦监管机构’的筛查禁止大量非裔美国人在一个制造厂工作，于2013年对这家汽车巨头提起了就业歧视诉讼。该案上周和解，宝马同意支付160万美元的欠薪，并提供新的就业机会。 EECO称，有数十名黑人工人因背景调查政策而被拒绝工作，而EECO称这违反了《民权法案》第七章。
该诉讼最初是代表六位黑人原告提起的，这些原告已正式向EEOC提出申诉。最终有60多名其他被拒绝的申请人被列为投诉组成员。
宝马一贯否认有任何歧视性意图，相关官员指出该公司’s “庞大且高度多样化的员工队伍。”该公司注意到和解条件，尽管新的工作机会将扩大到受影响的诉讼当事人，但这些人仍必须通过犯罪背景调查。
EEEOC对此表示赞同，只要对准工人进行的调查按常规通过上述规定“符合业务需求” test.
资源：今天的美国，“宝马支付160万美元，提供工作以解决联邦偏见诉讼，”戴维·戴克斯（David Dykes），格林维尔（S.C.）新闻，2015年9月8日
