雇主吗’关于工人毁该人的坏意见?

与许多基于法律的查询一样,对上述标题问题的回答必须是合格的答复,即:这取决于。

一方面,如果您是加利福尼亚州或其他地方的工人,而主管正在发表一些令人statements媚的声明,那么这些评论可能不具有法律效力,即使这些评论似乎对您有害。

但是,另一方面,如果这些相同的雇员在知道自己是虚假的或没有’尤其要注意它们是否真实,结果会损害您的职业声誉。

考虑到要求一方对书面诽谤(通常称为诽谤)或口头诽谤(诽谤)负责的证据要素,工作场所的诽谤可能会有些滑坡。

可以说,据您所知,您的老板向部门主管传达了一些关于您的简短评论,而这些评论对您进行内部调动很重要。他或她这样做是个人观点,认为它们是真实的。那将不符合提出诽谤诉讼的理由。

相反,尽管如此,如果您可以证明这些评论不正确,并且您的老板有合理的理由知道这些评论是虚假的,并且无论怎么说都将其说出来,那么您就拥有更坚实的法律依据。如果考虑您的调动申请的部门主管根据关于您的陈述拒绝了您的请求,那就尤其如此。

显而易见,工作场所诽谤可能是一件复杂的事情。有任何与诽谤相关的问题或疑虑的员工可能会合理地希望与经证实的雇佣法律律师协商。

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