EEOC与工作相关的观点:基于能力的招聘决策

有时,就业歧视问题是非常针对个人的,并非普遍适用。就是说,对于指控或案件最重要的事实只适用于一个人,在任何通用或广泛的意义上都没有太大的启发意义。

以下故事并不代表该类型。

实际上,美国就业机会委员会最近进入了一场诉讼战,其看似由一系列非常有限的事实组成,这些事实只涉及一个人,就所有残疾人提出了观点。

这一点是为了激发全国各地的雇主的利益:不要基于投机和定型观念来确定准雇员。如果您这样做,而不是由一个人指导’的能力,后果自负。

有时,就业歧视问题是非常针对个人的,并非普遍适用。就是说,对于指控或案件最重要的事实只适用于一个人,在任何通用或广泛的意义上都没有太大的启发意义。

以下故事并不代表该类型。

实际上,美国就业机会委员会最近进入了一场诉讼战,其看似由一系列非常有限的事实组成,这些事实只涉及一个人,就所有残疾人提出了观点。

这一点是为了激发全国各地的雇主的利益:不要基于投机和定型观念来确定准雇员。如果您这样做,而不是由一个人指导’的能力,后果自负。

在今天正在讨论的问题上’的职位,这意味着:一名雇主打算雇用一个人,然后在发现自己患有癫痫病后退缩,因为违反联邦《美国残障人士法案》而被EEOC起诉。委员会的核心’这个案子的理由是那个男人’他的病情得到了很好的控制,毫无疑问,他是该职位的合格人才。

尽管雇主Amtrak表示“不会基于残疾歧视雇员或申请人,”它似乎恰好做到了,当它从雇用潜在的机械师那里退缩时,’t几年来发作了癫痫病,并因医疗原因而上班。实际上,申请人已经在另一雇主的类似职位上工作。

“至关重要的是,雇主不得根据定型观念做出工作决定,”加利福尼亚州的一名EEOC主任表示对此案发表评论。

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