轻度癫痫会导致据称错误终止

在全国范围内,包括在加利福尼亚州,残疾工人遭受工作场所歧视的情况并不少见。因此,制定了《美国残疾人法》,以保护这些工人的权利。不幸的是,这种歧视常常导致错误的终止。

另一州的一家电力公司正面临由一名前雇员提起的诉讼,声称其违反《伤残法》的规定被解雇。诉讼指出,原告于2014年3月被临时雇用,在充分履行职责后,六个月后,被告为他提供了永久职位。但是,原告患有轻度癫痫病,正在接受治疗。

原告声称,他经历的最后一次癫痫发作发生在2014年2月,但他必须去接受定期的医学评估。申诉指出,其中一名医生’他的约会原定于9月份进行,据称他的上司告诉他带上医生的验证记录。然后,人际关系部门要求神经病学家报告工作许可,他被停职以待释放。

原告声称他的雇主在大约10天后收到了神经科医生的工作释放,这时他被告知他不适合担任该职位,并已被释放。原告辩称,他的解雇是基于他的健康状况,因此没有提供住宿或订婚。除了因所谓的不当终止而造成潜在的收入损失外,原告还声称自己遭受声誉损害,屈辱,痛苦和痛苦。

原告要求赔偿至少15万美元,以追回金钱损失以及利息和法律费用。认为自己因残疾而被解雇的加利福尼亚工人也可以通过采取法律行动来追回损失。残疾歧视是不可接受的,可能会向民事法院提出错误的解雇要求。正确记录财务损失的详细信息以及成功提出索赔可能会导致对违反残疾法律的雇主做出金钱判决。

资源: pennrecord.com,“患有轻度癫痫病的工人起诉Rumsey Electric Co.”, Sept. 8, 2015

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