如果说最近的经济衰退使很多人受了一件事,那就是没有工作是安全的。正如我们在上个月底和本月初的几篇文章中指出的那样,许多在艰难时期发现自己处境艰难的人都是个人...
月:2015年10月
被解雇的班加西小组调查员声称不当解雇
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月28日 | 错误的终止
联邦政府雇用大量人员。除了由总统任命担任的少数职位外,政治不应该被认为是获得和保留工作的因素,这当然是理想的选择。书上有联邦法律...
诉讼寻求扩大EEOC关于性取向工作偏见的裁决
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月20日 | 工作场所歧视
今年夏天初,我们观察到,同性恋权利的下一个重大战场之一将集中在工作场所。正如7月9日的一篇文章所指出的那样,在美国最高法院对同性婚姻的裁决之后,已经实现的进步还没有...
工作场所性骚扰计划,第2部分:不良反应?
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月16日 | 性骚扰
今天我们继续讨论最初在10月14日的博客文章中介绍的主题,即在具有正式的性骚扰培训计划的工作场所中对女雇员造成的意外和不利后果。这就是Kim的观点。
工作场所性骚扰培训:对女性不利吗?
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月14日 | 性骚扰
我们在上周的一篇博客文章中指出,州立法者已经坚定地关注加利福尼亚州工作场所中基于性别的薪酬差异这一主题。我们10月8日的条目讨论了第358号参议院法案,这是州长杰里·布朗刚刚颁布实施的新立法,其中...
加利福尼亚基于性别的薪酬法得到实质性修改
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月8日 | 工作场所歧视
加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署参议院第358号法案后,加利福尼亚州基于性别的薪酬不平等可能已经受到严重挫折。而且,实质性变化可能很大程度上取决于仅仅用几个新词代替一个词。 ..
探查强调对违反工资和工时法的关注
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月6日 | 工资& Hour Laws
按小时计薪的加利福尼亚工人当然是州劳动法的承认者和感恩者,该法在他们工作时间特别长时考虑了他们的个人福利。该法律规定,每...
老员工’工作场所的权利,第二部分
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年10月2日 | 员工权益
我们在之前的博客文章中指出,职场现实“常常以微妙和公然的方式表现出歧视,歧视性做法和政策的首当其冲往往是针对老年工人”(请参阅我们的9月30日...
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