年龄歧视:一种可能永远不会消失的歧视形式

如果说最近的经济衰退使很多人受了一件事,那就是没有工作是安全的。正如我们在上个月底和本月初的几篇文章中指出的那样,在那些困难时期发现自己处境艰难的许多人都是年龄较大的工人。

这些帖子试图给读者留下深刻印象,即老年工人了解法律的重要性。年龄歧视案件可能具有挑战性,因为犯罪可以如此秘密地实施,但这始于了解法律。考虑到可能适用不同的联邦和州法律,并且每个法律都有自己的一套规则,必须始终与熟练的法律顾问进行协商。

需要承认的另一个事实,是要加强了解年龄歧视违法行为发生的重要性,这是美国平等就业机会委员会的预测,即情况只会变得更糟。

十年前,EEOC报告称每年收到约18,000个年龄歧视申诉。去年,这个数字达到了20,588。官员们说它赢了’随着千禧一代工人从下方进入劳动力市场,而顶峰时期的婴儿潮一代工人却发现自己不愿退休,情况将变得更好。

一些就业法观察家认为,许多年长的工人感到自己无法退休,因为他们的计划不是’足以覆盖延长的使用寿命。同时,迫切希望降低劳动力成本的公司有动力驱逐年长,高薪工人,因此可以雇用年轻,成本较低的工人。

法律专家建议的另一件事是一个问题,就是美国文化没有’与其他形式一样认真对待年龄歧视。结果,对此的反应不太积极,这表明年龄歧视的受害者必须愿意挺身而出。

资源: 路透社“美国工作场所的年龄歧视:一个长期存在的问题不太可能消失,”Patricia Reaney,2015年10月19日

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。