加利福尼亚基于性别的薪酬法得到实质性修改

加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)签署参议院第358号法案时,加利福尼亚州基于性别的薪酬不平等可能已经受到严重挫折。而且,实质性变化可能很大程度上取决于仅仅用几个新词代替一个词在以前的州劳动法中已经存在。

乍看之下,我们的《雇佣法》博客的某些读者可能会理解,术语之间的差异并不大“equal” and “基本相似.”

不过,对SB 358及其之前的法规进行了更严格的审查,加州劳工法典第1197.5节强调了修改语言的基本原理,并有助于解释为何反对性别的人–基于薪酬差异的看法认为,新银河体育可能会产生强大而有益的变化。

以前的银河体育要求任何人指控基于性别的工资差距,以证明她(显然,两性之间的工资差异对女工的不利影响远大于男工,尽管并非完全如此)对她们基于同等技能和责任,并在同一机构中。

正如最近有关SB 358的文章所指出的那样,雇主可以通过争论工资差异是基于与性别无关的许多因素来规避旧银河体育下的责任。

根据SB 358,将很难做到这一点。银河体育’s “基本相似”语言旨在降低投诉人的举证门槛,并且不再存在“same establishment” requirement.

而且,新的用语将使雇主更难捍卫基于性别的主张。具体来说,面对此类索赔的雇主现在必须向州劳动局或州法官证明,合理地运用了它所依赖的使一个工人比另一个工人受益更多的因素。此外,该雇主还必须证明所列举的因素是造成薪酬不平等的唯一原因。

无疑,新银河体育将在主要方面发挥作用,并且在未来将进行大量讨论。我们一定会让读者了解有关SB 358的任何重大进展。

资源:《国家银河体育评论》,“新加利福尼亚州的银河体育减轻了员工的负担’证明基于性别的薪酬要求的负担,并为员工讨论工资提供了额外的保护,”Conor J.Dale,2015年10月7日

分类目录

档案

找银河体育网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣银河体育律师免费提供初步咨询。请打电话预约。