我们在前一篇博客文章中指出，职场现实“通常以微妙和公然的方式表现出歧视，歧视行为和政策的首当其冲往往是针对年长的工人”（请参阅我们9月30日的条目）。
鉴于工作场所的真实性，《福布斯》最近发表的一篇文章着重介绍了美国各地工作场所的年龄歧视，“it’对于年长的工人来说，了解自己的工作权利很重要。”
从逻辑上讲，这种自我了解可以从对联邦《就业年龄歧视法》的认识开始。缩写词ADEA通常提到的立法专门针对针对40岁以上工人的歧视。需要注意的关键是，它适用于拥有20名或更多员工的工作场所，并且广泛地适用于几乎在就业的各个方面（即，雇用，薪酬，晋升，培训，解雇等）防止歧视。
这里’关于ADEA的一个值得注意的点：寻求根据该法案提出法律要求的受屈工人必须遵守平等就业机会委员会规定的程序要求。最终，可以通过EEOC的干预或法院的裁决来解决问题。无论是通过和解还是通过司法程序解决，有经验的雇佣法律律师都可以代表受歧视的年长工人在索赔的所有阶段。
除了ADEA立法规定的保护措施外，还有其他联邦和州保护措施。多年来，加利福尼亚州的立法者已经引入了许多工人保障措施，它们可以独立于或与ADEA相关的主张一起使用。
考虑到程序规定和相关的行政要求在各种保护工人的法律之间可能存在重大差异，因此对于任何有年龄歧视主张的工人，必须及时咨询行之有效的法律顾问。
正如上文引用的《福布斯》文章所述，“如果您认为自己患有与年龄相关的歧视或其他歧视，请尽快与律师联系。”
