今年夏天初，我们观察到，同性恋权利的下一个重大战场之一将集中在工作场所。正如7月9日的一篇文章所指出的那样，在美国最高法院对同性婚姻的裁决之后，已经取得的进步并不一定转化为就业。
加州的许多人都知道，由于性取向问题，女同性恋，男同性恋和变性者在工作场所继续面临歧视。平等就业机会委员会和奥巴马政府最近采取的行动清楚表明，基于性取向的工作歧视会胜诉’联邦机构及其承包商不能容忍私人部门的保护。
但是，如果前联邦航空管理局的一名工作人员愿意，可能会促成变革。他在联邦法院提起诉讼，指控美国联邦航空局（FAA）因为他是同性恋而绕开了他的职务。实际上，’s报道说，是他的案子导致EEOC宣布，根据现有的民权法，基于性取向的歧视已经是非法的。
该决定仅适用于联邦机构和原告David Baldwin’律师说诉讼是“下一步是合乎逻辑的。” He says Baldwin’我们的目标是使EEOC决定的范围扩大到包括非政府雇员。
诉讼中的说法是鲍德温的同事反对他在工作中谈论自己的同性伴侣，尽管在围绕异性关系的讨论中没有人抱怨过。他还声称他错过了迈阿密国际机场管制塔楼的永久管理职位。
鲍德温（Baldwin）正在寻求陪审团审判，并要求支付欠薪，损害赔偿和律师费。
资源： Advocate.com，“美国联邦航空局前雇员提起诉讼，指控歧视同性恋，”Trudy Ring，2015年10月19日
