诉讼寻求扩大EEOC关于性取向工作偏见的裁决

今年夏天初,我们观察到,同性恋权利的下一个重大战场之一将集中在工作场所。正如7月9日的一篇文章所指出的那样,在美国最高法院对同性婚姻的裁决之后,已经取得的进步并不一定转化为就业。

加州的许多人都知道,由于性取向问题,女同性恋,男同性恋和变性者在工作场所继续面临歧视。平等就业机会委员会和奥巴马政府最近采取的行动清楚表明,基于性取向的工作歧视会胜诉’联邦机构及其承包商不能容忍私人部门的保护。

但是,如果前联邦航空管理局的一名工作人员愿意,可能会促成变革。他在联邦法院提起诉讼,指控美国联邦航空局(FAA)因为他是同性恋而绕开了他的职务。实际上,’s报道说,是他的案子导致EEOC宣布,根据现有的民权法,基于性取向的歧视已经是非法的。

该决定仅适用于联邦机构和原告David Baldwin’律师说诉讼是“下一步是合乎逻辑的。” He says Baldwin’我们的目标是使EEOC决定的范围扩大到包括非政府雇员。

诉讼中的说法是鲍德温的同事反对他在工作中谈论自己的同性伴侣,尽管在围绕异性关系的讨论中没有人抱怨过。他还声称他错过了迈阿密国际机场管制塔楼的永久管理职位。

鲍德温(Baldwin)正在寻求陪审团审判,并要求支付欠薪,损害赔偿和律师费。

资源: Advocate.com,“美国联邦航空局前雇员提起诉讼,指控歧视同性恋,”Trudy Ring,2015年10月19日

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