工作场所性骚扰培训:对女性不利吗?

我们在上周的一篇博客文章中指出,州立法者已经坚定地关注加利福尼亚州工作场所中基于性别的薪酬差异这一主题。我们10月8日的条目讨论了参议院第358号法案,这是州长杰里·布朗刚刚颁布的新法律,旨在为提出基于性别的主张的工人提供更大的保护,并使不诚实的雇主更难于成功地捍卫他们。

今天’在我们看来,本周晚些时候的帖子和后续跟踪报道至少至少以一种宽松的方式为该主题提供了相当合理的延续。

这里’原因:在最近刊登在《洛杉矶时报》上的一篇专栏文章中,一位心理学家和大学的性别讲师认为,由于国家授权的一项计划,薪酬平等和工作场所中的女性普遍赋权可能会受到影响确保公正和安全。

金·艾尔瑟瑟(Kim Elsesser)指出,大约10年过去了,因为该州的雇主首先被要求为工人提供预防性骚扰的培训。 Elsesser承认,尽管该计划已经带来了明显的收益,“一些意想不到的影响…阻碍而不是帮助妇女从事职业。”

Elsesser对该主题进行了深入研究,认为正式授权的性骚扰培训计划中的固有缺陷对许多有职业意识的女性产生了不利的实质性影响,并以不利于在职的方式刻画她们晋升。

We’在我们的下一篇博客文章中,她将进一步探讨她的主要观点。我们相信,许多读者会发现她的观点既有趣又广受欢迎。

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。