我可以谈判公平的银河体育协议吗?

在我们的上一篇文章中,我们提供了一些重要的与劳工有关的法案的最新信息,这些法案正在萨克拉曼多的立法机构中进行着。赢得州长否决权的是《 465号国会法案》。

那’旨在限制雇主要求潜在雇员同意解决任何可能的雇佣纠纷的能力的措施 通过银河体育而不是法院。州长在解释其否决权时说,已经有关于控制银河体育使用的法律,他没有’认为该法案本来可以经受住法院的法律挑战。

我们可能永远都不知道。我们所知道的是,许多雇主确实有一项规定,要求在其雇用合同中对争端进行银河体育。因此,可以合理地问的问题是,是否有就此类协议进行谈判的空间。

许多专家可能会同意,已转向银河体育的企业不太可能将其协议搁置。但是,一些雇主可能愿意就细节进行谈判,这可能会为您带来一些更公平的变化。为了确定应解决的问题,明智的做法是请教律师。

一般来说,如果允许进行谈判,您可能要处理的术语包括:

  • 与您的雇主就谁将担任银河体育员拥有平等的发言权
  • 要求银河体育员披露任何可能的利益冲突
  • 指定用人单位支付银河体育费用
  • 维护您的受权律师
  • 确保获得可能不在正常银河体育范围内的补救权,例如能够寻求惩罚性赔偿或对精神困扰进行赔偿

而且,一如既往,请确保在签署文档之前通读所有文档。

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