雇主可追究违反劳动法的责任

当加利福尼亚州雇员在其工作地点受到不公平对待时,这可能会带来很大压力。当工人时尤其如此’财务稳定性受到影响。尽管可以提供专业帮助有效地解决这些具有挑战性的问题,但决定起诉雇主并不总是那么容易。所有雇主都有义务依法公平对待其工人。

另一个州的妇女第二次挑战她的前雇主。她显然是在2013年8月被任命为人权委员会的调查员。她的工作在2014年3月终止后,据说她向人权委员会提出了挑战。’决定解雇她,并恢复了先前的职位。同时,她还获得了失业时的回酬。

但是,当她于9月18日提起当前诉讼时,HRC尚未与她联系,也未收到任何付款。她要求赔偿$ 33,000以上。她还要求赔偿三倍的违约金,未付金额的法定利息和律师费。

如果加利福尼亚雇主违反了就业法,则可能要承担责任。保留经验丰富的劳动法律师的服务通常是寻求执行法律的最佳起点’的合法权利。律师可以分析指控并提出解决方案。有些案件可以通过在法庭外进行谈判来解决,而另一些案件则最好通过诉讼来解决。律师可以帮助确定前进的最佳方法。

资源: wvrecord.com,“人权委员会雇员起诉要求赔偿数千美元的欠薪”,卡里·瓦朗斯(Kari Valence),2015年11月20日

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