假期工作没有’不让雇主从OSHA法律中休假

现在已经解决了所有的花招,许多人可能会称之为真正的假期。大型的消费者假期即将来临;这意味着可以进行季节性工作,并且吸引了加利福尼亚许多有希望的工人。 

一些工人希望在他们已经工作的时间之外赚更多的钱,并且由于一年中这个时候的购物潮而可以提供工作时间。例如,其他人(例如年轻工人)则希望在可能有一段时间的假期中赚钱,以支付他们希望购买的礼物。不管发生什么情况,各种背景的季节性工人都具有OSHA强制执行的雇佣权。

OSHA列出了以下有关季节性工作和员工的基本规则’ rights:

  • 必须向工人支付至少最低工资。
  • 如果工人每周工作40个小时以上,则必须支付加班费。
  • 鼓励青年工人参加季节性工作,但安全是重中之重。
  • 14和15岁的青年不能在上课时间工作,并且禁止这些青年工人从事某些危险的工作。 
  • 16和17岁的年轻人可以从事更多工作,工作时间更少,但在法律上仍然无法从事某些危险的工作。 

就业法可能很复杂,并且取决于某人的工作状态。但基本思想是季节性工人具有雇主必须提供的权利。这些权利包括工资和工时法以及工作场所安全法规。认为自己是雇主疏忽或不安全工作场所的受害者的人,应该与所在州的律师交谈,以了解其法律选择。

资源: 美国劳工部:“季节性就业/兼职信息,”2015年11月10日访问

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