现在已经解决了所有的花招，许多人可能会称之为真正的假期。大型的消费者假期即将来临；这意味着可以进行季节性工作，并且吸引了加利福尼亚许多有希望的工人。
一些工人希望在他们已经工作的时间之外赚更多的钱，并且由于一年中这个时候的购物潮而可以提供工作时间。例如，其他人（例如年轻工人）则希望在可能有一段时间的情况下赚钱，以支付他们希望购买的礼物。不管发生什么故事，各种背景的季节性工人都具有OSHA强制执行的雇佣权。
OSHA列出了以下有关季节性工作和员工的基本规则’ rights:
- 必须向工人支付至少最低工资。
- 如果工人每周工作40个小时以上，则必须支付加班费。
- 鼓励青年工人参加季节性工作，但安全是重中之重。
- 14和15岁的青年不能在上课时间工作，并且禁止这些青年工人从事某些危险的工作。
- 16和17岁的年轻人可以工作更多，工作时间更少，但在法律上仍然无法从事某些危险的工作。
就业法可能很复杂，并且取决于某人的工作状态。但基本思想是季节性工人具有雇主必须提供的权利。这些权利包括工资和工时法以及工作场所安全法规。认为自己是雇主疏忽或不安全工作场所的受害者的人，应与所在州的律师交谈，以了解其法律选择。
资源： 美国劳工部：“季节性就业/兼职信息，”2015年11月10日访问
