就业法问题的广度面临特殊挑战

人人都有权利。在《宪法》和《人权法案》中对这些条款进行了详细说明。在美国200多年的法律历史中,这些问题已经得到澄清,并且通过加利福尼亚州和美国其他地区的持续法律行动,每天都会对其进行完善。

个人享有的权利范围因构成每个人的各个方面而异’一生。但是生活中最重要的部分是与人交往’的工作生活,因此与雇员权益相关的主题列表范围之广也就不足为奇了。

与就业有关的许多问题都会浮出水面。它可以在面试过程中开始。求职者拥有一定的权利。例如,雇主可以’问一些问题。一般规则是,如果问题不存在’直接处理相关工作的资格以及您在工作场所如何面对某些挑战的条件,这些是不可行的。

一旦找到工作,您就有权利受到公正和有尊严的对待。各种形式的骚扰和歧视—基于种族,宗教,性别或性取向,年龄或残疾— are illegal.

您所做的工作是您有权获得报酬的工作。如果您加班,则需要知道您是否有资格获得额外工资。还有许多州和联邦法律设定了最低福利,以涵盖照顾家庭紧急情况或致残疾病或状况所需的休假。它们的应用可以根据您的情况而有很大不同。

如果您认为自己的权利受到侵犯;如果您错误地丢了工作或担心自己会失业;或者您被卷入与就业有关的审判中;通过咨询具有丰富技能和经验的律师来保护您的权利。

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