正如我们告别2015年一样，加利福尼亚的雇主正忙于为新的一年之后发生的变化做准备。面对如此多的变化，对于雇主来说，确保他们了解这些变化意味着什么以及如何影响其业务可能是一个好主意。
加利福尼亚发生了许多变化’的劳动法定于2016年1月1日开始。但是，无论您是企业主还是雇员，是否都知道这些新银河体育将如何影响您的生活？ 《国家银河体育评论》最近发表的一篇文章重点介绍了2016年的新银河体育，并总结了预期的结果。在本文中，我们将重点介绍2016年即将进行的一些更改。
- 加州公平薪酬法（CFPA） –这项新银河体育被吹捧为国家之一’关于性别工资差异的最严格的银河体育。那些因性别而受到歧视的人现在可以确定其他履行类似工作职责并赚取比自己更多收入的工人。然后，雇主必须通过提供合法因素证明索赔是虚假的 衡量工资差异的方法，例如；工作的数量或质量，资历或绩效体系。
- 最低工资增长 –虽然加利福尼亚的一些城市已经遵守了这一标准，但加利福尼亚其他地区仍将被要求向工人支付每小时10美元的最低工资。
- 歧视，报复和举报人保护 –首先，对雇主提出申诉并目前受到保护的员工现在可以放心，他们的家庭成员也将受到保护，免受任何报复。其次，无论要求是否得到批准，都禁止雇主对要求宗教或身体适应的雇员进行报复或歧视。
这些新银河体育只是2016年雇佣法变更的冰山一角。雇主应通过与经验丰富的律师联系，以确保他们熟悉这些变化如何影响其业务。
