提出工作歧视案不仅仅需要‘gut feeling’

歧视是容易定义的事情。根据字典,它是“不公平地对待一个人或一群人与其他人或一群人不同的做法。”更难的是知道何时真正发生歧视。

作为加利福尼亚州的一名工人,您可能会觉得自己有些内向’如果在工作中经历过,将构成不公平待遇。但是你对事物的看法是’足以支持声称确实发生了非法歧视的说法。为此,您需要证明。

根据法律,通常可以使用两种类型的证据来证明任何索赔。有直接证据和间接证据。直接证据是法院和陪审团所喜欢的类型也就不足为奇了。如果可以通过有力的证据证明对案件的主张是正确的,那么另一方很难反驳。

直接证据在诸如人身伤害或刑事案件之类的情况下可能很容易收集。但是在歧视案件中可能很难团结起来。那’因为组织和运行它们的管理者已经知道要避免采取哪些行动或声明,以防止触发索赔。

这往往意味着歧视案件更多地取决于间接证据的收集。—表示歧视的行为或陈述。

如果以下四个问题的答案是肯定的,那么许多法律观察家可能会同意提出歧视主张的理由。这被称为麦克唐纳道格拉斯测试。

  1. 您能证明自己属于受反歧视法保护的阶级吗?
  2. 你能证明你有资格申请工作吗?
  3. 你能证明你没有’即使有资格也找不到工作吗?
  4. 您可以证明有人从受保护的阶级之外代替了您吗?

当然,有可能的情况并不能确保可以胜诉。对您的案件进行可靠的评估’s potential 您应承诺与在雇佣歧视法律方面经验丰富的律师取得联系。

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