工作场所的歧视可能会极大地挫败和损害您的职业。这也是非法的，所以它’如果您知道加利福尼亚州的权利，对您很重要’被歧视了。以下是一些其他提示，可以帮助您一路走好。
1.确保告诉雇主。
同事或主管违反法律后，立即去找老板。唐’等着看是否再次发生。此外，如果您’被老板歧视，您还想告诉他或她。在法律上不会因警告当局您的权利受到侵犯而受到报复，因此您可以将其告知雇主。
2.保留日记或日记，概述发生的一切。
写下情况的设置，说明歧视的情况，发生的时间以及谁在场。如果您还有其他证据—如图片或视频—将此与您的事件日志保持在一起。
3.保留提供给您的证据。
您获得的证据类型取决于情况。例如，如果主管在您的办公桌上留下笔记，请保留该笔记。如果收到电子邮件，请打印出来或截取屏幕截图并归档。
4.维护自己的权利。
It’在此过程中保持镇定很重要，但这并不意味着您必须让自己的权利受到侵犯。通过要求他们在工作场所中受到尊重并在他们遇到问题时调查您的法律选择来为他们辩护’re not.
资源： FIndLaw，“处理歧视：给员工的提示，”2015年12月21日访问
