2016年1月|圣地亚哥就业法小组

3种性骚扰方法

如果有人在工作场所骚扰您，则该人可能没有意识到他或她的行为使您不舒服。在公然的骚扰骚扰情况之外，有时最好通过以下方式与他人进行骚扰：

一位大学数学讲师一直在与加州大学伯克利分校（UC Berkeley）的解雇战斗一段时间，他刚刚决定提起错误的解雇诉讼。他于2013年开始在加利福尼亚的学校就读。从技术上讲，他的投诉是针对...

在工作场所中诽谤您的角色可能会对您的职业造成严重影响。关于您的谎言甚至是半话不说的事实可能会使您难以与其他团队成员合作，并可能影响您晋升的机会。某人毁了你的性格...

如果您查看联邦工资和工时法，您会发现，只要员工一周的工作时间突破40小时，就必须加班。这是必须遵循的强制性标准。一般来说，这意味着在典型的...

当前的公务员制度已经到位，因为国会认识到政治具有侵蚀有效服务的提供的方式。该系统还包括保护加州和其他地方的政府工作人员免受不公正对待的规定。

与大多数其他州一样，在就业方面，加利福尼亚州被称为“随意”州。这意味着在大多数情况下，雇主可以随时解雇工人。同样，员工可以随时自愿离职，但是有时可能会...

劳动运动长期以来一直在提倡公平工作是值得公平的报酬。在加利福尼亚，该概念已以不同方式编入法律。一个例子是，加班费超过八分就可以得到报酬。

最近几周，在加利福尼亚州以外的一个州的一家肉类包装厂发生的一场员工纠纷引起了很多头条新闻。由于故事的性质和世界上紧张的全球气氛，可以期望有很多人...

现在，许多雇主要求雇员签署仲裁协议，这通常是其雇用合同的一部分。有时候，同意仲裁协议是一种偶然性。随意的雇主甚至可以要求现有员工签字...