雇主要面对什么宗教住宿义务?

最近几周,在加利福尼亚州以外的一个州的一家肉类包装厂发生的一场员工纠纷引起了很多头条新闻。由于故事的性质和全球紧张的全球气氛,可以期待很多人可能会对事件以及是否存在任何歧视工作场所的问题有疑问。

引起所有关注的故事涉及解雇约190名穆斯林雇员 在一家私有的嘉吉肉食公司拥有和经营的工厂。这些工人大多数是索马里难民,是由2000多人组成的劳动力大军的一部分。据报道,他们都在一条生产线上工作。

公司官员说,他们中的大多数人在连续三天未报告上班后被解雇。据报道,这可能是公司采取行动的合同依据,但工人及其拥护者说,最大的问题是宗教歧视之一。

据工人说,公司改变了允许工人休息的时间。但该公司表示,长期政策并未改变。

一位发言人说,公司确实做出了合理的努力来容纳工人’宗教习俗。但是他说,它们不是必需的也不是保证的,有时会根据生产需求进行调整。

此活动是否可以被解释为歧视性的。联邦法律确实保护工人免受可能造成持续敌对环境的雇主行为的侵害。

私人雇主也有责任容纳雇员’的宗教信仰。但是,如果要求的住宿安排对生产造成了不适当的中断,则雇主可以说不。

认为自己受到歧视的工人享有权利。为了确保他们坚持下去,他们应该寻求经验丰富的雇佣法律师的法律顾问。

资源: 找法律,“工作场所的宗教信仰”2016年1月5日访问

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