未支付承诺的奖金后违反合同诉讼

对于加利福尼亚州的雇员而言,规定薪酬和福利的劳动合同对于确保公平待遇至关重要。另一州的一家销售,服务于建筑,农业和园艺服务业的重型设备的公司正面临着由前雇员提起的诉讼。原告指称违反合同,欺诈,疏忽的失实陈述和违反《盗窃责任法》的行为。

根据投诉,被告向原告提供了新分支机构总经理的职位。原告于2014年6月20日接受了该要约,并称议定的雇用条款包括签订合同后的16,000美元奖金,13万美元的年薪以及参加2015财年经理特别奖金计划。他进一步声称,奖金计划将从他受雇之日起按比例分配,奖金计划指出,这些资金将在2015年3月15日或之前分配。

诉讼指出,原告于2015年2月12日被解雇,据称该公司当时同意支付任何未付的工资和带薪休假的补偿,这是适用的雇佣法赋予他的权利。但是,原告声称该公司未按照雇佣协议中所述支付其经理奖金计划的一部分。尽管他以书面形式要求了这笔钱,但迄今为止,被告仍未付款。

原告要求陪审团进行审判,并要求赔偿因违反合同而蒙受的损失以及律师费。在加利福尼亚的员工被认为“at will”并且几乎可以出于任何原因(例如歧视)终止。但是,所达成的任何与报酬或其他利益有关的协议,无论是口头还是书面形式,均具有约束力,在这种情况下违反合同可能会导致法律诉讼。经验丰富的雇佣法律律师可以指导客户完成针对雇主的法律诉讼。

资源: setexasrecord.com,“曼称RDO设备终止后未付的奖金”,特拉维斯·祖利格(Travis Zuellig),2016年2月12日

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