在劳动法中寻求保护‘Bermuda Triangle’

大西洋的百慕大三角是一个奇特的水域,飞机和船只在没有明显原因的情况下神秘地消失了。就业法有其自己的百慕大三角版本。它潜伏在《联邦和医疗假法》,《美国残疾人法》以及每个州的相互竞争的条款之内’s workers’ compensation laws.

所有这些法律之间的关系为圣地亚哥地区和美国其他地区的工人提供了一些非常复杂的法律依据。各种法律都很好地涵盖了对员工权利的保护,但是要弄清哪种法律下存在哪些权利在很大程度上取决于从有经验的律师那里对您的具体情况进行可靠的评估。

印第安纳州的老师可能会以特殊的方式欣赏这件事。他曾在那个州任五年级老师’在2010-2011学年的公立学校系统。但是由于在此期间出现了过多的缺勤,他的校长建议明年不再次雇用他,董事会也同意了这一建议。

需要明确的是,报告显示单身父亲确实错过了很多工作。但是原因全都与健康有关。他的儿子患有镰状细胞性贫血,在学年期间经常生病。父亲由于与糖尿病有关的并发症也错过了一些时间。他总共缺课了23天。

当他不在的时候’在重新雇用后,他提起了诉讼,指控他根据《美国残疾人法案》和《 FMLA》享有的权利受到侵犯。几个法院驳回了ADA的要求,并指出法律规定必须有出勤。关于他是否可能被剥夺《 FMLA》规定的权利的问题,下级法院裁定该名男子不服,但上诉法院对此判决作出裁决。 扭转了这一发现。

上诉法院说,学校应该为老师提供便利’为了儿子而请假,但没有这样做。这也暗示了学校董事会和校长可能已经对该人进行了权衡’对FMLA的需求是负面的,并且有理由不重新雇用他—有效地对他进行报复。

决定的结果是,FMLA问题已被送回下级法院,与上诉法院一致,以作进一步审议。’s opinion.

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