工作场所歧视:放射科医生声称年龄歧视

加利福尼亚的老年工人可能是年龄歧视的受害者。雇主可能会喜欢这样的事实,即老年工人的知识和经验对公司而言是宝贵的资产。但是,他们也可能考虑这样一个事实,即这些经验丰富,薪水可观的工人可以被经验不足的个人所取代,这些人将使公司的工资成本大大降低。因此,与年龄相关的工作场所歧视并非罕见。

另一州的一所大学,以及其医学院,放射科和原告的特定职员’的老板正面临由一名声称年龄歧视的前雇员提起的诉讼。从2009年到2013年,原告终止雇佣关系时,他是该设施的放射科医生。根据投诉,原告’的老板于2011年开始鼓励他退休。

诉讼进一步指出,被告后来威胁终止原告,据称如果原告退休,甚至会提供延长健康保险的奖励。根据诉讼,原告—当时62岁—该病于2013年8月19日终止,仅由三名年轻的放射科医生代替。他正在寻求恢复以前的职位,并要求赔偿损失,包括薪水和福利的损失,恐惧,焦虑,情绪困扰和律师费。

加州工人认为自己是任何形式的工作场所歧视的受害者,有权采取法律行动。与前雇主作斗争似乎令人生畏,但任何工作场所歧视的受害人均保留获得法律顾问在法庭上为其辩护的权利。在评估情况之后,有经验的律师可以以最适当的方式进行工作,以期获得客户所寻求的结果。

资源: pennrecord.com,“曼起诉坦普尔大学,声称由于年龄原因而受到歧视”,嘉莉·布拉登(Carrie Bradon),2016年2月12日

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