尽管涉及性骚扰的银河体育场所可接受行为的参数在圣地亚哥和整个美国变得越来越为人所知,但这并不意味着所有就业环境都将遵守这些行为。许多人,包括男性和...
月:2016年3月
加州银河体育场所举报人的法律帮助
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月25日 | 员工权益
为了使加州工人对在银河体育中可能发现的不道德行为感到放心,我们设有举报人保护措施。这些法律均已到位,因此被迫举报非法银河体育场所歧视,拒绝...
如果员工被拒绝在加利福尼亚休息怎么办
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月23日 | 工资& Hour Laws
加利福尼亚州法律对于雇员而言通常令人困惑的一个方面是何时允许他们休息,以及是否必须支付薪水。确定方式取决于员工白天的银河体育时间,在某些情况下还取决于银河体育是什么。
前技术员工提起不当解雇诉讼
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月18日 | 错误的终止
许多加州工人在银河体育中遇到了问题。在某些情况下,员工因其认为是非法的原因而被解雇。这就是为什么员工必须了解什么构成对违法行为的违法...
为加利福尼亚的工人解释ERISA
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月16日 | 员工权益
退休是加利福尼亚州和美国各地工人的共同关注点。当今世界上有太多选择和要求,以至于要求,可选和雇主要求提供的界限模糊不清...
法学院员工对院长提出性骚扰要求
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月13日 | 性骚扰
尽管越来越多地关注员工在银河体育中免受性骚扰的保护,但在加利福尼亚州乃至整个美国,令人不安的规律性仍然是一个问题。令人惊讶的是,这些事件甚至发生在雇主所在的银河体育场所中。
根据小时工资和佣金确定加班
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月11日 | 工资& Hour Laws
加州的员工有时可能会对加班的依据以及如何获得加班感到困惑。例如,每小时获得固定金额的工人,领取工资的工人与...
EEOC以性取向歧视诉讼为开端
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月7日 | 银河体育场所歧视
很难否认这样一个事实,即GLBT社区的平等权利事业取得了重大进展,尤其是在最近几年。美国最高法院在2015年作出的具有里程碑意义的裁决使全国范围内的同性婚姻合法化;许多州也...
育儿不分性别,但有些雇主’s don’t get it
代表圣地亚哥就业法小组 | 2016年3月4日 | 员工权益
《联邦医疗假法》故意不区分哪一位父母应该是与新生儿待在家里的父母。法律普遍认为,父母双方同等重要,孩子的最大利益是……
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