EEOC以性取向歧视诉讼为开端

很难否认这样一个事实,即GLBT社区的平等权利事业已取得重大进展–特别是近年来。美国最高法院’2015年一项具有里程碑意义的裁决,使全国同性婚姻合法化;许多州还通过了禁止基于性取向的就业和住房歧视的法律。

不幸的是,还没有联邦法律禁止这种歧视。而且由于性取向不是1964年《民权法案》所保护的明确类别,因此平等就业机会委员会长期以来一直无法对涉嫌性取向歧视的案件提起诉讼。但是,最近,EEOC代表遭受工作场所歧视的男女同性恋者对私人雇主提起两起诉讼,创造了历史。

在另外两个案件中,男同性恋者和女同性恋者在其各自的工作地点遭到上级的冒犯性侮辱和反同性恋的侮辱。在第一种情况下,骚扰变得如此严重,以至该名男子被迫辞职。在第二起案件中,该妇女在向管理人员投诉骚扰之后被骚扰者开除。

那么,为什么EEOC突然获得了提起与性取向歧视相关的诉讼的权力?尽管《公民权利法》没有将其列为受保护的类别,但平等就业机会委员会去年做出了一项决定,即性取向歧视实际上是性别歧视。

在先前的法院摘要中,EEOC解释说“性取向歧视必然涉及性别定型观念。”在这类情况下,对同性恋工人的待遇不同“因为他们的取向不符合异性恋定义的性别规范。”

尽管这两起诉讼在全国范围内都是开创性的(因此应予以庆祝),但在加利福尼亚州,性取向歧视已经是非法–以及基于性别认同的歧视。

如果您由于性取向或性别认同而在工作中受到骚扰,被解雇或遭受其他就业歧视,请与经验丰富的就业法律律师讨论您的案件。

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