为加利福尼亚的工人解释ERISA

退休是加利福尼亚州和全美工人共同关心的问题。当今世界上有如此众多的选择和要求,以至于要求,可选和雇主要求提供的界限可能模糊不清雇员。保护工人的一种方法是ERISA。有些员工有权使用ERISA,但没有收到。在这种情况下,重要的是要了解有关什么是ERISA以及应该由谁获得的详细信息。

ERISA代表《雇员退休收入保障法》。它于1974年通过,旨在通过将资金放入退休计划中来保护资产,以便在工人退休时可以使用。联邦政府通过ERISA规范了私营企业必须达到的最低标准。如果工作中有退休计划,则要求雇主允许工人在一定时间加入退休计划。它说,工人必须工作多长时间才能对不能丧失的福利产生兴趣,在福利受到影响之前,工人可以离开工作多久,以及配偶是否有权获得一部分福利如果员工死亡。

雇主无权根据ERISA制定退休计划。它为那些确实选择开始退休计划的人规定了参数。使用ERISA,工人将获得以下收益—有关计划的信息,包括其资金和功能,能够参与的最低要求,归属的最低要求以及收益的产生和获得方式,对受托人及其行为的问责制,提起法律索取收益的权利以及是否存在的信息如果计划终止,则是违反信托的行为,并且要支付福利。

ERISA对某些人可能是令人困惑的法律。在某些情况下,工人甚至可能不知道雇主有法律要求允许工人参加。如果员工退休金存在问题,拒绝提供福利或雇主未通过ERISA遵守员工权利法律,则与律师交谈会有所帮助。

资源: dol.gov,“有关退休计划和ERISA的常见问题解答— What is ERISA?,”2016年3月15日访问

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