饭店前雇员指控在加州发生性骚扰

尽管在性骚扰方面,工作场所可接受的行为参数在圣地亚哥和全国各地变得越来越为人所知,但这并不意味着所有就业环境都将坚持这些行为。许多男性和女性仍然在工作中受到骚扰,导致不舒服的处境,工作困难,甚至因被迫辞职或被解雇而失去工作。有鉴于此,认为自己是骚扰受害者的员工需要了解如何提出性骚扰申诉。

墨西哥快餐连锁店的一名女性前工作人员提起诉讼,声称她和她所在工作地点的其他女雇员面临有害的性侵犯,性骚扰和其他侵犯其权利的行为。她说,她被错误解雇,面临性骚扰,受到报复和歧视。从2013年12月到今年2月,她一直在工作。

她说她的工作描述的一部分是穿制服。为她下令的那个太小了。当她抱怨时,经理问她是否是由于乳房的大小。她收到了另一件也太小的衬衫。另外,她说经理试图用力拥抱她,并抚摸她的衬衫。经理对另一名工人的尸体发表了评论,由于对网站的负面评价,该工人对她进行了嘲笑。

在许多工作中,工人甚至可能不知道在性骚扰索赔方面无法跨越的界限。在另一些国家,他们可能害怕抗议,因为担心会影响他们的就业。无论情况如何,在工作中正在处理不想要的性侵犯,性骚扰或任何其他形式的不良行为的工人都需要知道已制定法律,使他们获得保护,并有权通过合法文件获得赔偿。

资源: nbclosangeles.com,“Chipotle前雇员提起诉讼‘性爱气氛’,”乔纳森·劳埃德(Jonathan Lloyd),2016年3月17日

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