前技术员工提起不当解雇诉讼

许多加州工人在工作中遇到了问题。在某些情况下,员工因其认为是非法的原因而被解雇。这就是为什么员工必须了解什么是违反非法离职的法律,以及如何提出因非法离职而应予赔偿的案件。仅当员工容易受到伤害时,才不会发生错误的离职。甚至在最进步的工作中也可能发生。

一名在一家市值150亿美元的初创公司工作的女士已对该公司提起诉讼。她声称她受到报复,没有得到加班费,并被错误解雇。该名女子是该公司的一名社区经理,并声称她在告诉其他工人违反国家劳工法的情况下被解雇,原因是她没有签署新的仲裁协议,而该协议已移交给了该州的所有工人。 2015年秋天。

她在公司工作了八个月,然后于11月被解雇。她与雇主达成协议,付给她42,000美元,包括福利和股票期权。她觉得自己被归类为错误,因为她每周工作多达60个小时,因此有资格获得加班和休息时间等福利。在法律文件中,她说西海岸的经理指示她停止告诉其他员工她认为正在发生的违规行为。由于她拒绝签署仲裁协议,因此得知她被解雇了。

工人可能没有意识到雇主的权利受到侵犯,因为他们不完全了解法律如何保护他们。一些工人比其他工人知识渊博,并试图确保所有同事得到公平对待。这些问题是本案指控的关键。

考虑到在技术领域长时间工作的人数,这并不罕见。那些认为自己在这种情况下可能会与妇女受到相同或相似待遇的人需要了解其根据国家银河体育法享有的权利。

资源: 嗡嗡声“WeWork被一名前员工起诉,”Nitasha Tiku,2016年3月10日

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