法学院员工对院长提出性银河体育要求

尽管越来越多地关注员工在工作中免受性银河体育的保护,但在加利福尼亚州乃至整个美国,令人不安的规律性仍然是一个问题。出乎意料的是,这些事件甚至发生在工作场所,在这些工作场所中,雇主应熟悉雇佣法和可能引发性银河体育要求的行为。无论如何,那些认为自己在工作中受到性银河体育伤害的人需要知道如何通过法律文件寻求赔偿。

加利福尼亚著名法学院院长的行政助理提起诉讼,指控其老板性银河体育。她声称,从2014年开始,该男子以不适当的方式拥抱,亲吻和抚摸她。这位女士在她的诉讼中说,该男子在被任命为院长后不久就开始了不必要的性行为。她说这几乎每天都会发生。当她向主管报告这种行为时,他们最初没有进行干预,然后因对她的投诉而对她进行了报复。这名41岁的妇女已提起性银河体育诉讼,因为他们对她和其他指控进行了报复。

2015年3月,该名女子向院长发送了有关该行为的电子邮件,并将其转发给学校’的人力资源部门。 7月,院长被发现违反了学校规定’反对性银河体育的政策。在调查开始时,院长承认他已对这名妇女以及其他雇员实施了指控的行为。他的薪水减少了,并被勒令向该女子道歉,但他并没有因此而被解雇。这位女士说,一位官员告诉她,开枪会毁了院长’的职业,他们不想那样做。

员工有权受到保护,免受工作中的性银河体育行为影响。从理论上讲,银河体育的受害者应能够告知其雇主所发生的事情并在内部进行处理。不幸的是,这种情况没有发生。根据她的文件,她遭受了老板的反复和积极进取,直到对其不再接受并决定采取诉讼行动之前,对此一事无成。处于类似职位的人应该比她更主动地采取行动,并提早提出性银河体育要求以获取赔偿。

资源: 华盛顿邮报,“加州大学伯克利分校法学院院长因性银河体育而起诉,”Lindsey Bever,2016年3月9日

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