为了使加州工人对在工作中可能发现的不道德行为感到放心，我们设有举报人保护措施。这些法律均已到位，因此被迫举报非法工作场所歧视，剥夺福利，骚扰，非法行为等等的员工将受到保护，免受雇主或公司的报复。
不幸的是，一些雇主和公司不善待雇员，他们不愿报告自己想留在家中或被忽略的活动和行为。在这种情况下，如果工人受到报复或担心因举报而遭到报复，则需要法律帮助。想要报告此人有错误的员工’永远不要害怕报复。但是，这就是某些工作暗示某些活动应保持安静的方式—通过威胁可能会报告正在发生的事情的工人失业。
有许多方法可以用来报复举报人，从降级到未能晋升，移交和直接开火。这种行为可以在公共部门和私营部门中发生。无论是涉及联邦政府，州政府还是地方政府，还是大型或小型私营企业，当有人提出报复的建议时，一个人可以打出的最重要的电话之一都是律师。
选择诚实并告诉自己在工作场所所见所闻的人，永远不必担心未来并受到报复。确保保护一个’在举报非法活动之前和之后，作为举报人的雇员权利是当务之急。这是举报人或潜在举报人应该打的第一个电话。
