育儿不分性别,但有些雇主’s don’t get it

《联邦医疗假法》故意不区分哪一位父母应该是与新生儿待在家里的父母。根据银河体育的普遍看法是,父母双方同等重要,如果父母双方都可以抽出时间觉得自己需要与婴儿保持联系,则可以最大程度地保护孩子的最大利益。

这并不意味着在行使员工根据FMLA的休假权利时,平等至高无上。加利福尼亚州’的就业环境可能比某些州更有利于寻求银河体育允许的母亲或父亲,但是有就业银河体育经验的人知道,工作场所仍然存在偏见,即如果父母要留在家里,应该是妈妈

它不应该’当然不会发生。 FMLA禁止此类歧视。去年,平等就业机会委员会通过宣布男人和女人一样有权选择与新生儿建立联系的时间来巩固这一立场。

EEOC公告的问题在于,这仅仅是指导。公司不需要遵循它。不过,委员会’当涉及到法院的解释时,这种观点很重要,因此许多银河体育观察员说,育儿假的决定很重要。

需要明确的是,FMLA有其局限性。仅涵盖拥有50名或更多员工的公司。它确实要求他们给父母最多12周的假期,但是它没有’不必带薪休假。

如果你’因为您是父亲休假,您一直是雇主应得的报酬对象,您有权根据银河体育获得银河体育咨询,请咨询律师以了解您有哪些选择来保护自己,并延伸至您的亲人。

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