如果员工被拒绝在加利福尼亚休息怎么办

加利福尼亚州法律对于雇员而言通常令人困惑的一个方面是何时允许他们休息,以及是否必须支付薪水。确定方法的依据是员工白天的工作时间,在某些情况下还取决于工作是什么。在允许雇员休息时,雇主应了解并遵守法律。

每天工作超过五个小时的工人必须至少休息30分钟。例外情况是,如果员工的工作日最多为六个小时,在这种情况下,如果双方都同意,可以不用餐。一天工作超过10个小时的员工将获得第二次进餐休息时间,除非该员工最多工作12个小时。如果雇主和雇员都同意,并且只有在不取消第一次进餐时间的情况下,也可以免除该费用。

在电影行业工作的人不受此法律约束,因为他们不能在不休息至少30分钟且最多不超过一小时的用餐时间的情况下工作六个小时以上。前一个用餐休息时间结束后,必须有另一个用餐时间不超过六个小时。用餐时间将被视为工人值班时提供的休息时间,并计入按固定工资工作的时间中。例外情况是,在此休息期间,该员工已解除所有职责。

只有当工作无法使雇员免除所有职务并且雇主和雇员已同意在工作时支付带薪饭时,才可以有值班饭。每当员工选择撤消该协议时,必须允许该员工撤消该协议。如果要求员工在用餐期间停留在工作现场,则必须是带薪用餐时间。

员工有很多不同的原则’的休息时间以及可能违反法律的多种情况。那些由于拒绝休息而遭受工资和工时法侵害的人需要有一个如何在合格的职业律师的帮助下提起诉讼的想法。

资源: dir.ca.gov,“Meal periods,”2016年3月22日访问

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