加州法律为工作场所的歧视提供了额外的保护

鉴于在加利福尼亚州和整个美国都普遍存在对非法工作场所歧视的指控,因此,试图澄清法律并为工人提供更多保护就不足为奇了。考虑到这一点,与《加利福尼亚公平就业和住房法》有关的新法律规定,必须有一项正式政策来防止员工受到歧视和骚扰。新法律于4月1日生效。为了符合规定,必须遵守某些要求。

现在,要求雇主制定具有以下特征的反对歧视和骚扰政策—他们是书面形式,列出了受法律保护的个人类别,很明显,同事,第三方,经理和主管不准歧视,骚扰或报复,存在投诉程序,工人有投诉热线之类的机制,告诉主管人员将与不当行为有关的投诉报告给公司代表以在内部处理,很显然,将对不当行为指控进行全面调查,断言将保密,并告知工人,如果证明存在不当行为,将采取适当措施,公司将为报复性投诉提供保护。

必须向员工提供某种形式的政策副本。保单必须在公司上发布’的网站并具有跟踪系统,以确保员工已阅读并收到了政策。雇用新员工时,必须阐明这些政策。当劳动力中至少有10%的非英语为母语的工人时,他们必须具有以其特定语言提供的政策。

由于这些新法律已经到位,因此它旨在为工人提供新的保护,并在发生任何投诉时进行监督。尽管这是帮助保护员工的好一步,但是不幸的是,这并不意味着所有公司都将遵守,也并不意味着骚扰或歧视性行为将停止。工人需要充分认识其雇员的权利。如果发生任何非法行为,请与经验丰富的法律专业人士交谈,以帮助客户提起歧视诉讼。

资源: 中央谷地商业杂志,“新法律要求企业制定反歧视政策,”布鲁斯·萨谢特(Bruce Sarchet),2016年4月19日

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