前法律助理推进性骚扰案

加利福尼亚州的员工认为自己遭受过性骚扰,必须意识到这些行为可以归为多种类别,甚至他们认为不违反法律的事件也可能是提起法律诉讼的基础。无论是哪种形式,任何人都不应在工作中受到骚扰。性骚扰尤其严重。任何失业或仅认为此人是骚扰行为的人,都应了解法律的运作方式和追索权。

一直积极提起大量指控涉嫌违反《美国残疾人法》的律师,现在正面临四名女性前雇员提起的性骚扰案。这些妇女说,她们声称工作环境冒险进入她们所谓的“grotesque.”他们说,他们被迫喂养残疾的老板,刷牙,刷头发,给他穿衣服,给他脱衣服,甚至走到用牙线洁牙。这些妇女说,他们已被聘为法律助理。他们上班时和不上班时都通过视频进行监控。

该律师四肢瘫痪,据称是让这些妇女离开工作岗位,并给他照料。“sexually erotic”在文件中。这些妇女的印象是,由于雇主的原因,她们被要求这样做’的条件。尽管没有高中以上的学历,这些妇女还是得到了工作。这些妇女说,在工作的第一天,尽管男人有能力使用他的手臂和手,但他们仍被要求进入他的房间并帮助他完成各种私密的任务。

如本案所示,性骚扰主张并不一定要涉及一个人对另一名工人发表性评论或向他人挺身而出。它可能涉及各种行为,可以解释为就业过程的一部分,但实际上并非如此。那些认为自己以类似方式受害或认为自己被要求执行可能被解释为骚扰的任务的人,应联系法律专家并就提起诉讼寻求赔偿。

资源: vapornews.com,“连续ADA诉讼提起诉讼‘grotesque’ sexual harassment,”Matthias Gafni,2016年4月11日

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