OSHA如何保护举报人?

加州的许多员工可能会在工作场所看到各种违反行为的举报,但由于害怕受到报复,他们不愿这样做。那些成为举报人的人受到报复法律保护的保护。当发生可向职业安全与健康管理局投诉的违规行为时,员工必须知道如何确定是否进行了报复以及《职业安全与卫生法》规定了哪些保护措施。

当OSHA调查有报复行为的指控时,必须证明该雇员正在参加一项受保护的活动,雇主知道或怀疑该受保护的活动正在发生,雇主对该组织采取了不利行动雇员,并且受保护的行为在采取的行动中提供了动力或是促成因素。如果有证据支持该指控,但双方均无法达成和解,则OSHA可能会下达命令,要求该雇员复职,领取工资,以其他方式恢复和补偿福利。雇主有权提出抗议。有些法律强迫雇员立即同意该命令。

举报人向雇主,OSHA或其他政府机构投诉不安全或不健康的工作条件,将获得法律的某些保护。投诉的员工受到保护,避免被调动,不加薪,减少工作时间,被解雇或受到惩罚。那些受到歧视或受到惩罚的人必须在报复后的30天内向OSHA投诉。

如果存在危险情况,还允许工人有有限的回旋余地拒绝从事这项工作—人们认为可能会发生严重的伤害或死亡,工人试图让雇主纠正这种状况,而这种状况尚未得到解决,这种情况非常紧急,因此没有时间通过​​传统的监管渠道消除危害例如通知OSHA。

如果员工因举报不法行为或危险而受到报复,则员工必须了解其提出求职要求的权利。与经验丰富的律师合作,可以帮助客户保护自己的雇员权利,这有助于在OSHA提出投诉后提出法律要求。

资源: osha.gov,“作为举报人的权利,”2016年4月11日访问

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