举报举报违反ACA的举报者如何受到保护?

由于《平价医疗法案》仍然相对较新,其合法性可能会使加利福尼亚州的员工感到困惑,因此,《平价医疗法案》的实施与雇主必须采取的行动之间常常存在差距。当违反ACA规定时,感到被迫举报的员工可能会担心该人’的工作。这就是举报人保护措施的用武之地。如果员工举报违规行为,则他们会受到报复保护,如果违反举报行为,可以得到补偿。

法律第I篇保护员工免于因举报违反第I篇之规定的改革而受到报复。他们还因参加合格的医疗计划而获得保费税收抵免或费用分摊减少而免受报复。遵守法律。如果对投诉有任何报复,则向职业安全与健康管理局投诉是一项权利。

报复可能包括不正确的解雇,解雇,下岗,减少工时,减少薪水,被列入黑名单,被降职,被拒绝晋升或加班,面临纪律,被剥夺福利,未被雇用或再雇用,受到恐吓,受到威胁和调任将对晋升前景产生负面影响。如果有关于Medicare或Medicaid欺诈或患者虐待的报告,则OSHA没有保护雇员的管辖权。

根据该法律提起申诉的时限是进行报复后的180天。可以通过联系OSHA或以书面形式提出投诉来进行备案。该机构将审查投诉,以确保其符合调查标准。如果员工被证明有此人’权利受到侵犯时,将责令用人单位退还工人,支付损失的工资,恢复损失的福利并给予其他形式的救济(如果适用)。那些由于违反ACA的举报者而面临错误解雇的人需要知道其雇员的权利,并需要有经验的律师的帮助才能得到补偿。

资源: osha.gov,“根据《平价医疗法案》向举报人提出投诉,”2016年4月5日访问

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