如何应对加利福尼亚的不安全工作条件

无论在加利福尼亚州的工作是否带有固有风险,或被认为相对无害且安全,所有工人都有权受到保护,免受不安全的工作条件的侵害。如果他们陷入不安全的境地并选择向有关当局投诉,他们也将获得保护。不幸的是,有时雇主会冒着使雇员处于危险中的风险,并且当有人提出投诉时,雇主也会采取措施实施报复行为。范围可能从仍在工作中的各种处罚到错误终止。

员工有权在工作中安全。在有限的范围内,允许他们拒绝从事某些他们认为对特定员工和同事有危险的工作。法律上不允许雇主对此采取任何形式的制裁。员工可能还不知道他们是否被允许与美国职业安全与卫生总署进行匿名联系,以使检查员可以检查工作场所,以确保工作场所安全,并采取措施确保工作场所的安全。

在为员工提供适当安全的氛围时,雇主必须遵守某些规定。它们包括—告知员工可能接触到的有害物质,它们如何影响健康和可以提供保护的设备,在化学品暴露之前向员工发出警告(如果这些化学品可导致癌症或生殖问题),并向员工提供公司的健康和安全记录追溯到五年前,为员工保持安全健康的环境。

如果发生违规,工作地点可能会受到处罚。如果这些极端情况,可以关闭工作场所。受到纪律处分或迷路的人’因告知工作环境不安全而导致的工作可以在事故发生后180天内提出投诉。那些担心就安全问题提出申诉或遭到报复的人,需要咨询有经验的合格法律专业人员,以了解错误的解雇和不安全的工作条件,以了解其在加利福尼亚州就业法下的权利。

资源: calbar.ca.gov,“12.对于不安全的工作条件,我能做些什么?”2016年4月5日访问

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