员工应了解的有关CA公平薪酬法律的重要事实

加州《同工同酬法案》(California Equal Pay Act)已经实施多年,可能有些人没有注意到,2016年初《公平薪酬法案》(Fair Pay Act)加强了该法律。它执行以下操作—

  • 要求正在执行工作的员工被视为“基本相似” to receive 等于 pay,
  • 它消除了工人’根据是否在同一机构工作来比较他们的工作
  • 确保合理使用雇主使用的因素
  • 指出在抱怨与异性报酬不同时进行报复是非法的
  • 将雇主必须保留工资和其他就业信息记录的时间从两年延长到三年

期限“基本相似的工作”可能会使某些人感到困惑。这意味着,如果在与异性相似的条件下工作时,在职责,技能和努力上被认为是相似的,则将需要同等报酬。技能是参考人’在工作中的能力,知识和经验。努力与努力有关— mental 要么 physical —必须花费。责任是指该人在工作中的责任心。对于工作条件,可能意味着气候,环境和可能的危害。

新法律与旧法律的不同之处在于,不再需要将要比较的工作放在同一场所。它已经取代了这个词“equal” with “基本相似。” It is now harder for an employer to be justified in not paying men and women 等于ly. It is more specific regarding protections workers have for being retaliated against and filing a claim. And it does not allow employers to prohibit an employee from discussing wages of others 要么 asking about wages of others.

由于工资法可能很复杂,许多人甚至可能根本不知道这些变化及其如何影响,因此有可能有些劳动派别甚至不知道自己遭受了各种侵犯。如果认为在任何情况下都违反了工资和工时法,则可以将其作为合法备案的依据。与具有加利福尼亚工资法经验的法律专业人士交谈可以帮助您启动案件。

资源: dir.ca.gov,“加州同工同酬法:常见问题解答,”2016年4月19日访问

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