加州员工经常犯的一个错误是，如果他们失业，他们会自动获得失业补偿。不是这种情况。该人必须符合就业发展部的资格要求才能获得福利。提出失业保险索赔时，该人必须符合以下条件—在基准期内已获得足够的工资，部分或全部失业，无故过失，具有工作能力，工作能力，愿意并愿意接受工作的人可用，寻找工作，并在支付培训福利之前被批准接受培训。
当一个人失业时，还需要每周认证。这些与工作能力，工作可得性，工作意愿和可得性以及要求领取福利的每周积极寻找工作的资格要求相似。这可以通过几种不同的通信方式来完成，包括在线，通过电话或通过邮件。如果某人不符合资格，则将进行EDD的电话采访。由于案件中的事实或感知事实，可能会减少或拒绝利益。有这个人的人’减少或拒绝的福利可以对该决定提出上诉。
辞职或被解雇的人经常会感到困惑和纠纷。 EDD的访调员将从雇主和索赔人那里收集信息，并就索赔人是否可以领取失业救济金做出决定。如果不同意EDD关于退出或被解雇的决定，则可以提出上诉。
如果满足所有条件，部分员工福利将获得失业补偿。如果拒绝给予福利或在失业方面有任何其他争议，则索赔人享有权利。与法律专业人士谈及有关失业的雇员权利以及其中涉及的所有各种因素，可以为案件提供帮助。这是一个人在收到与失业相关的员工福利问题时应该打的第一通电话。
资源： edd.ca.gov，“失业保险—符合资格要求，”2016年4月26日访问
