考虑一下以上标题，特别是如果您’在您的工作场所中成为相对年长的员工。
如果这个现实对您来说是真实的，那么您需要屏住呼吸，然后采取一些措施来改善这种情况。尽管每种情况当然都是不同的，并且需要在加利福尼亚州公认的雇佣法律律师的协助下进行仔细的充实，但是对于每一个年龄歧视情况，都有一个与普遍性相关的基本要点。
就是这样：如果您’重新成为这种行为和行为的目标，’无需默默忍受。它完全是非法的，并且存在许多针对它的法律补救措施的州和联邦法律。
针对工作场所年龄歧视的一项开创性且长期的联邦法律是1967年的《就业年龄歧视法》。—由平等就业机会委员会执行—适用于至少40岁的工人和准雇员。
该适用于ADEA的年龄上限并未排除针对40岁以下工人遭受的与工作相关的年龄歧视的补救措施，尽管当地和州法律也可以保护这些工人。
重点：如果你’指由于您的年龄而处于不利于您的工作行为的工人（因您的年龄而开玩笑（请自费阅读笑话，给其他工人以拒绝的机会），仅针对您的年龄的裁员小组，仅向年轻工人等提供职业培训），不要’被动地忍受工作场所的现实。
再次，因为它是非法的，而您对此无能为力。
