大型媒体公司被指控存在工作场所歧视

在圣地亚哥,整个加利福尼亚州以及整个美国,都有法律为员工提供保护,使其免受工作场所的歧视。尽管这些法律旨在阻止此类待遇,但确实会发生工作场所歧视,并且可能出于多种原因而发生歧视。那些面临侵犯其雇员权利的人需要意识到,他们可以根据法律寻求赔偿。无论是涉嫌违规的小型,中型还是大型企业,都是如此。

《纽约时报》前雇员说,他们因年龄,性别和种族而受到歧视。提起集体诉讼的两名雇员是非洲裔美国妇女,他们都是60多岁。投诉指出,该公司寻求拥有年轻,单身和白人雇员。这些妇女从事广告工作,并说她们的收入比年轻和白人的同工少。另外,他们说公司通过了他们以及其他有色人种来晋升。

该诉讼称,自新任首席执行官接任以来,年轻工人的数量有所增加,而雇用的白人工人则有所增加。据称,该公司的执行副总裁曾说过,有必要让员工看起来像目标受众,这意味着这些员工应该年轻,白皙。

提到该特定首席执行官的过往管理历史是关于他在BBC工作时的一次诉讼,而该公司丢失了一名女性提起的年龄歧视案。还有其他一些说法,认为该报酬给女性的薪水低于男性。该诉讼寻求经济赔偿,其他原告也有可能加入该案。

那些认为自己在工作地点受到歧视的人可能不会意识到他们拥有法律规定的各种权利。尽管在确保所有人受到公平对待方面已取得了巨大进展,但这些问题仍以令人震惊的规律出现。有鉴于此,那些受害的人需要了解如何在有经验的雇佣律师的帮助下通过诉讼寻求赔偿。

资源: gothamist.com,“《纽约时报》高管因种族,性别,年龄歧视,”艾玛·惠特福德,2016年4月28日

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