法律文件强调了员工的各种担忧

分别与前加利福尼亚州一名工人和该州一名求职者有关的一系列与就业法有关的案件强调了一些重要的劳动法要点,我们今天将这些要点转达’s blog post.

其中一个案例涉及一家连锁餐厅,我们在南加州的一些读者可能对此很熟悉,即Roscoe’的鸡肉和华夫饼。

该企业实体在其中一家餐馆提起的诉讼中成为指定的被告’的工人,被公司经理开除。正如在讨论就业歧视和错误解雇的文章中提到的那样,该雇员— a black worker —在诉讼中声称他向主管投诉后遭受了失业“与拉丁裔员工相比,黑人工人的日程安排和轮班安排更糟糕。”

陪审团在去年裁定原告赔偿320万美元时支持这一立场。

尽管取得了结果,此事仍在继续进行。罗斯科’s已申请破产,据报道正在对判决提出上诉。

在以上引用的文章中讨论的另一种情况下,事情尚未得出结论。该诉讼涉及一项基于年龄歧视索赔的指控。

据称原告是“older than 50.”他的申诉指出,他和类似情况的个人(声称正在寻求集体诉讼身份)在向普华永道会计师事务所(Pricewaterhousecoopers LLP)的全球专业服务公司申请工作职位时遭受了歧视性待遇。原告认为,由于公司倾向于雇用40岁以下的工人,非法年龄歧视在他担任会计职位时起着核心作用。

年龄歧视案仍在进行中。

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