圣地亚哥和美国各地的工作场所越来越意识到性骚扰指控可能对其士气和整体业务造成的损害。考虑到这一点并依照法律，许多实施的课程旨在为构成不当行为的行为提供指导。
当前的研究表明，其中一些课程的工作方式与其最初意图相反。雇主和雇员应该知道，这些课程弊大于利。加州伯克利分校的一位研究人员说，这种培训容易导致人们对真正构成性骚扰的行为产生混淆，也可能导致接受培训的人产生强烈反对。很难完全掌握培训对骚扰行为的影响，但是有迹象表明，培训一旦完成，工作场所的人们可能更倾向于驳回性骚扰指控
研究人员还认为，这些课程的设计可能旨在使雇主免于承担责任，而不是为了实际教育雇员。一项研究表明，一个特定的程序显示受过训练的男人“可能性大大降低”相信将强迫雇员与未接受此培训的一群男性进行比较时，可以将其视为性骚扰。
由于加利福尼亚州要求雇用50名或更多员工的企业必须对员工进行至少两个小时的培训以防止骚扰，因此这可能是一个持续存在的问题。考虑到这一点，遭受粗鲁评论，性暗示和其他不当行为的人需要意识到，如果提出指控，培训计划可能不足以作为公司的辩护。在涉及性骚扰时，与专门研究雇佣法的律师交谈可以提供有关采取法律行动的更多信息。
资源： 守护者，“研究表明，性骚扰培训可能会产生反作用。”山姆·莱文，2016年5月2日
