员工分类是承包商的核心’ lawsuits

关于加利福尼亚的劳资关系,法律的一个令人困惑的方面是如何对承包商进行分类和补偿。由于雇主和雇员双方的各种原因,更多的工人在充当承包商,而不是实际雇员。这样一来,在任何问题上的分歧都可能是一个有争议的问题。那些与员工分类有关的问题的人需要掌握法律和协助他们追求应得的权利。

两名担任Netflix承包商的人提起诉讼,声称他们没有获得他们认为应该获得的各种好处。这些福利包括健康保险和加班费。索赔人每周为公司工作40个小时。他们观看电影和节目,每人获得约10美元,以挑选剪辑和图像用作服务用户的精彩片段。原告位于洛杉矶。

一位承包商说,她的工作值得被视为全职雇员,因此她应该已经得到了好处。这是由于Netflix的截止日期使工作固有的独立性和灵活的工作时间变得毫无意义。要成为承包商,州法律规定必须有独立性和灵活性。她说,当她告知公司工作是她的主要收入来源时,她被解雇了。这与清洁服务,在线零售商和汽车服务中其他基于承包商的工作类似。由于公司雇用承包商的成本较低,因此这是其业务模式的基础。承包商的投诉严重影响了他们的业务。

担任承包商的人可能会享受应该提供的自由和灵活性,但是必须考虑某些因素。如果认为发生了违反法律的行为,并且某些福利或工作的类别已更改为意味着应将其视为全职雇员,则可能有提起诉讼的依据。考虑到这一点,那些认为自己在工资法或其他福利方面受到非法对待的人可能希望与就业法律师讨论此事。

资源: 财富“自由职业筛查员起诉Netflix以获取就业福利,”戴维·莫里斯(David Z.Morris),2016年6月18日

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