FMLA工作场所歧视是许多诉讼的基础

加州大学黑斯廷斯大学法学院的工作生活法中心报告了有趣的信息,这些信息与被拒绝请假的工人对雇主提起的诉讼数量有关。这种类型的工作场所歧视似乎很普遍,并且越来越多的人对老板采取法律行动。在某些情况下,原告已获得可观的赔偿。但是,这是法律的一个复杂领域,最好在专业指导下进行操作。

虽然大多数诉讼都是针对怀孕雇员的歧视,围绕产假和承担护理责任的母亲,但加州法院也提起了许多其他的请假申请。宽泛的《家庭休假法》还涵盖必须照顾残疾亲戚或年迈父母的父亲和雇员的陪产假。该报告表明,在这些案件中,有一半以上的裁决通常有利于原告。

除了《家庭和医疗假法》外,工人还受到《美国公平劳工标准法》的保护。’《残疾人法》和《怀孕歧视法》。如果报告有歧视,还可以保护工人免受报复。不幸的是,许多工人对自己作为雇员的权利以及在终止雇佣关系之前应报告一些投诉这一事实知之甚少。

遇到任何类型的工作场所歧视的加利福尼亚州员工,都可以从经验丰富的雇佣法律律师那里获得咨询。在评估情况之后,可以对指控进行评估以确定索赔的可行性。如果存在可行的主张,律师可以提出最合适的解决方案,并在随后进行的所有谈判或法律程序中提供指导和支持。

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