因老年人护理而提起胜诉的员工数量

当涉及到雇员的各个方面时,加州雇员需要充分理解联邦和州法律规定的权利。例如,在请假照料家庭成员时,员工可能会混淆哪些是不允许的。但是,他们应该知道,如果家里有患病的亲人需要雇员,则雇主必须为雇员提供一定的休息时间。’的注意。如果雇主不提供规定的休假时间,或惩罚雇员行使休假的权利,即使该时间没有报酬,这也可以作为合法备案的基础。

加利福尼亚州一所法学院的最新研究发现,由于侵犯了这项雇员权利,越来越多的人提出了成功的申诉。从1998年到2012年,涉及工作中歧视行为的案件数量有所减少。但是,与家事假相关的索赔数量增加了590%。在过去十年中,尽管67%的案件与怀孕歧视有关,但因需要照顾老年亲戚而提出申诉的人数增长最多,增加了650%。其中百分之三十九是男性提起的。此外,与前十年相比,陪产假的案件增加了336%。

在大约70%的案件中,原告是成功的。实际上,研究表明,这些案件的成功率是其他与银河体育有关的要求的两倍。基于家庭责任的案例对雇主来说是一笔巨大的费用,从2006年到2015年,赔偿额超过4,770亿美元,是十年前的两倍。这不包括为庭外解决的案件所支付的款项。

考虑到人们需要下班回家照顾老人的观念正在发生变化,面对这一责任的人需要在与银河体育相关的纠纷中知道自己有权利. 由于工作受到威胁,升职的潜力丧失或任何其他惩罚性措施而被剥夺了照顾家庭成员的权利的员工,需要知道由于这些劳资纠纷,他们有权提出索赔.

资源: 财富“越来越多的员工对家庭护理提出起诉— And Winning,”Anne Fisher,2016年5月24日

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