性银河体育索赔中的雇主责任是什么?

根据加利福尼亚州的法律,在工作场所进行性银河体育是非法的。这可能包括不受欢迎的性侵犯,令人反感的性评论,分享令人反感的材料等等。但是,尽管大多数人会意识到这些行为是非法的,但他们可能并未充分认识到雇主在发生性银河体育时的行为,不承担责任。在考虑由于性银河体育而提起法律诉讼时,对此有所了解。

根据《公平就业和住房法》(FEHA),如果雇主或其代理人或主管进行银河体育,则所有雇主通常应承担责任。企业拥有多少员工无关紧要。如果上级和非上级进行银河体育,则该人可能对银河体育负有个人责任,如果不这样做,则应由他人协助进行教be。雇主必须采取合理步骤制止银河体育。即使没有拒绝就业机会或工资和福利损失的情况,也可以判给损害赔偿。此外,知道或应该知道非雇员正进行性银河体育的雇主也应为此承担责任。

雇主也有可能避免承担责任。如果发生以下情况,可能会发生这种情况:涉嫌的银河体育者没有权力,例如主管或经理;雇主不知道银河体育正在发生;制定了防止银河体育的计划;一旦雇主意识到银河体育,他或她立即采取了必要措施以制止这种银河体育。

那些在工作中进行性银河体育的人可能对有关性银河体育的法律以及如何处理性银河体育有基本的了解,但他们可能无法完全确定谁应被追究责任。在提出性银河体育索赔时,受害者必须采取的第一步是与法律专业人士交谈,以确定确切的责任人以及如何提起法律索赔。

资源: dfeh.ca.gov,“Sexual Harassment — The Facts About 性银河体育— Employer Liability,”2016年6月21日访问

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