员工对快餐公司的索赔受到决策的帮助

在加利福尼亚州,通常容易遭受雇主虐待的各种形式的工人是食品行业的工人。这些工人中有一些来自其他国家,或者在最低工资和工时法方面没有意识到自己作为雇员的权利。他们必须了解的是,他们的雇主必须遵守法律。有了连锁餐厅,使公司对违法行为的追究责任与授权人一样多变得越来越可能。

加利福尼亚最近的一项裁决宣布麦当劳’对于某些所谓的问题,例如不公平的工作条件和缺乏福利,将负责。过去,这是由专营权人负责,而公司对此概不负责。该案已于2014年提起诉讼,并说有500多名工人未在一个特许经营者拥有的五个不同餐厅地点领取应有的工资。指控中还包括工人没有加班,错误记录工时卡,未遵守最低工资,被解雇或辞职的工人未领取欠薪的陈述。

该特定诉讼被确定为联邦集体诉讼案。因此,公司决定对这些问题负部分责任。这是快餐业巨头的工人第一次能够从公司本身而不是从特许经营权人那里获得赔偿的机会。此案为麦当劳其他员工打开了大门’以及加利福尼亚州的其他连锁店考虑考虑将公司作为被告进行诉讼。

从事任何工作的员工都需要了解自己的权利,才能获得法律规定的最低工资和其他福利。如果他们不这样做或其他权利受到侵犯,则可能是合法备案的基础。与经验丰富的法律专业人士交谈,这是帮助客户根据违反工资和工时法提出索赔的经验,这是案件向前迈出的第一步。

资源: delish.com,“This Latest McDonald’的诉讼将严重使麦当劳受益’员工很大” Rheanna O’尼尔·贝洛莫(Neil Bellomo),2016年7月18日

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